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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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Derecho Sindical

Código asignatura
GRLYRH01-4-001
Curso
Cuarto
Temporalidad
Anual
Materia
Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social
Carácter
Obligatoria
Créditos
9
Pertenece al itinerario Bilingüe
No
Actividades
  • Clases Expositivas (56 Horas)
  • Prácticas de Aula/Semina (28 Horas)
Guía docente

Esta asignatura se inserta en la Materia 1 "Marco normativo de las relaciones laborales y de la Seguridad Social" del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y está estrechamente relacionada con las demás que son impartidas por profesorado del Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en dicho grado. Siendo una asignatura de 4º  curso, se considera que el alumnado matriculado ha adquirido previamente los conocimientos y competencias propios de las asignaturas "Derecho del Trabajo I" y "Derecho del Trabajo II", de 2º y 3º curso respectivamente. Conocimientos y competencias que son fundamentales para afrontar en buenas condiciones el aprendizaje de los nuevos contenidos que forman parte de su programa.

La finalidad de "Derecho Sindical" es promover la adquisición de una formación jurídica especializada en la protección del derecho fundamental a la libertad sindical, así como el conocimiento del régimen jurídico de la representación y participación de las personas trabajadoras y empresas en el sistema de relaciones laborales. También se estudiarán con detalle las disposiciones normativas sobre la negociación colectiva y los convenios colectivos.

 Serán los generales del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Se aconseja cursar esta asignatura solo una vez aprobadas las de 2 y 3º curso "Derecho del Trabajo I" y "Derecho del Trabajo II".

 Se pretende que los estudiantes desarrollen las siguientes competencias generales y específicas:

G3

Capacidad de gestión de la información

G4

Capacidad de resolver problemas

G7

Capacidad de análisis y síntesis

G21

Aprendizaje autónomo

E7

Conocer la historia de las relaciones laborales.

E13

Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología propia de las relaciones laborales y los recursos humanos.

E21

Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.

E22

Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.

E32

Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales

E34

Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.

  

Se pretende que el alumnado alcance los siguientes resultados de aprendizaje:

RA1.1.- Comprender los conceptos y principios fundamentales del marco normativo regulador de las relaciones laborales y de la seguridad social.

RA1.2.- Conocer con profundidad la normativa que constituye dicho marco normativo.

RA1.3.- Entender un texto jurídico.

RA1.4.- Realizar un informe o dictamen jurídico.

RA1.5.- Buscar y seleccionar la normativa aplicable a un caso.

RA1.6.- Resolver, con argumentos adecuadamente fundados en Derecho, un asunto o controversia extraída de la práctica de los tribunales.

RA1.7.- Debatir con otros una cuestión jurídica y alcanzar una posición común sobre ella.

RA1.8.- Exponer y defender sus posiciones con argumentos técnicos ante el auditorio.

 En las sucesivas sesiones programadas para la asignatura se abordarán, desde el análisis de las fuentes propias del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, los temas que a continuación se relacionan:

Tema 1. Formas de organización de los grupos profesionales: sindicatos y asociaciones empresariales.

Tema 2. Historia y estado actual del sindicalismo en España.

Tema 3. El derecho a la libertad sindical en la normativa vigente.

Tema 4. Participación y representación de las personas trabajadoras en la empresa

Tema 5. Representatividad y participación de las asociaciones empresariales.

Tema 6. Negociación colectiva y convenio colectivo

Tema 7. Representación y participación del personal en la Administración pública

Tema 8. Tutela de la libertad sindical y otros derechos colectivos

La metodología pretender la participación activa del estudiante en la génesis de su propio proceso de aprendizaje, de forma que no sea un simple receptor de información. La acción educativa contempla tanto la actividad presencial en contextos de aula como el trabajo autónomo por parte del alumnado.

MODALIDADES

Horas

%

Totales

Presencial

Clases Expositivas

56

90

Práctica de aula / Seminarios / Talleres

28

Tutorías grupales

Sesiones de evaluación

6

No presencial

Preparación de las clases

Búsqueda y uso de fuentes de información

Uso de TICs

Estudio y resolución de casos prácticos

Realización de informes jurídicos

Preparación del examen

135

Total

225

En el conjunto de actividades, al abordar los diferentes temas del programa de la asignatura, se incluirá de forma transversal la perspectiva de género, así como el análisis de las normas relacionadas con la igualdad de oportunidades laborales y la atención a la diversidad de las personas trabajadoras.

La calificación final en todas las convocatorias del curso será una media ponderada de las calificaciones obtenidas en la evaluación continua y el examen final.

La evaluación continua se basará en la realización de actividades tanto teóricas (respuesta a preguntas cortas planteadas por el profesor) como prácticas (preparación de dosieres documentales, estudio y resolución de casos prácticos, elaboración de informes jurídicos), así como en la participación activa en el aula y en los seminarios o jornadas que determine el profesorado de la asignatura.

La nota obtenida en la evaluación continua supondrá el 40 % de la calificación en la asignatura. La no realización de las tareas y la no participación en las actividades que se programen durante el desarrollo del curso -de unas y otras se irá informando a través del Campus Virtual- conllevará la correspondiente evaluación negativa de las mismas.

La nota obtenida en el examen final supondrá el 60% de la calificación en la asignatura. Este examen, que se realizará por escrito, constará de una pregunta de desarrollo (2 puntos), cuatro preguntas cortas (4 puntos) y un caso práctico (4 puntos)..

Las pruebas de evaluación continua no se repetirán para la convocatoria extraordinaria de junio, pero su calificación se conservará para ponderarla junto con la nota obtenida en el examen final, conforme a los porcentajes antes indicados. No obstante, en dicha convocatoria también se podrá recuperar la nota de la evaluación continua, siempre que el interesado o interesada así lo solicite en su ejercicio escrito, respondiendo a las preguntas adicionales (de carácter teórico y/o práctico) que hayan sigo formuladas en la hoja de examen para ese caso. En el resto de convocatorias extraordinarias, la evaluación se efectuará exclusivamente a través de un examen escrito, que supondrá el 100% de la calificación.

Los estudiantes con evaluación diferenciada deberán realizar una única prueba escrita que será diseñada específicamente para ellos. El resultado de dicha prueba supondrá el 100% de la calificación final.

Se recuerda que está vigente y es aplicable el Código ético de la Universidad de Oviedo, al que podéis acceder desde el siguiente enlace:  Universidad de Oviedo - Código ético (uniovi.es)

Bibliografía básica

Martín Valverde, Antonio, Fermín Rodríguez-Sañudo y Joaquín García Murcia: Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos, última edición

 Monereo Pérez, C. Molina Navarrete y Mª.N. Moreno Vida: Manual de Derecho Sindical, Comares, Granada, última edición

 Ojeda Avilés, A.: Compendio de Derecho Sindical, Tecnos, Madrid, última edición

 Sala Franco, T. : Derecho Sindical. Valencia: Tirant lo blanch, última edición

 Bibliografía complementaria

Alfonso Mellado, C.A.: Los derechos colectivos de los empleados públicos en el Estatuto Básico, Bomarzo, Albacete, 2008.

Argüelles Blanco, A.R.: "Derechos para la libre expresión y comunicación de los representantes unitarios: local y tablón de anuncios", Actualidad Laboral, nº 21 (2000).

Baylos Grau, A.: Sindicalismo y derecho sindical, Bomarzo, Albacete, 2009.

García Murcia, J.: "Los derechos colectivos del trabajador autónomo", Actualidad Laboral, nº 9 (2009).

MARTÍNEZ MORENO, C., Eficacia temporal de los convenios colectivos: soluciones al final de la ultraactividad, Francis Lefebvre, Madrid, 2015

MOLL NOGUERA, R., Negociación colectiva y diemnsión de empresa, Tirant lo Blanch, Valencia, 2019

Sempere Navarro, A.V. y A.I. Pérez Campos: Las garantías de los representantes de los trabajadores, Aranzadi, Pamplona, 2004.

Serrano Carvajal, J.: "La asamblea de trabajadores (En torno a los artículos 77 a 80)", Revista Española de Derecho del Trabajo, nº 100 (2000).

Tomás Gómez, N.: Los sujetos del convenio colectivo. Partes negociadoras, Comares, Granada, 2013

VV.AA., Libertad sindical y otros derechos de acción colectiva de trabajadores y empresarios (García Murcia, J., Dir.), Aranzadi, Cizur Menor, 2015

VV.AA., Propuestas para un debate sobre la reforma laboral (SALA FRANCO, T., Coord.), Madrid: Francis Lefebvre, 2018

VV.AA., La negociación colectiva en Europa. Una perspectiva transversal,  Ministerio de Trabajo, Madrid, 2019

VV.AA., Acción sindical y relaciones colectivas en los nuevos escenarios laborales, Aranzadi, Cizur Menor, 2022

Valdes Dal-Ré, F.: Relaciones Laborales, negociación colectiva y pluralismo social, Madrid, 1996

Valdés Dal-Ré, F.: La negociación colectiva, entre tradición y renovación, Comares, Granada, 2012

Webb, B. Y S.: Historia del sindicalismo. 1666-1920, Ministerio de Trabajo, Madrid, 1990