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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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Ordenación de la Prevención de Riesgos

Código asignatura
GRLYRH01-0-006
Curso
Tercero
Temporalidad
Segundo Semestre
Materia
Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales
Carácter
Optativa
Créditos
6
Pertenece al itinerario Bilingüe
No
Actividades
  • Clases Expositivas (35 Horas)
  • Prácticas de Aula/Semina (21 Horas)
Guía docente

La asignatura es una optativa de la segunda parte del plan de estudios del grado (3º y 4º) dentro del perfil profesional de “Asesoría jurídico-laboral”, “Dirección y gestión de Recursos Humanos” y “Prevención de Riesgos Laborales”.

Es una asignatura perteneciente a la Materia 9 “Salud laboral y Prevención de Riesgos Laborales”, dentro del cual se engloban también las siguientes asignaturas: Medicina Laboral (6 ECTS), Ergonomía y Riesgos Psicosociales (6 ECTS) y Daños derivados del Trabajo (6 ECTS).

El objetivo fundamental de la asignatura es introducir al alumno en el ámbito jurídico de la prevención de riesgos laborales y en la gestión y organización económica de la seguridad y salud laboral. Por ello, la asignatura consta de dos partes claramente diferenciadas: 1) ámbito jurídico de la prevención y 2) gestión de la prevención. La primera parte hará referencia al marco normativo de la prevención, obligaciones y responsabilidades y será impartida por profesorado del Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; mientras que la segunda parte abordará el análisis estadístico y económico de los accidentes de trabajo, la organización de la actividad preventiva y gestión de la seguridad y salud en el trabajo y será impartida por profesorado del Área de Organización de empresas.

No existen requisitos previos para cursar la asignatura, si bien para un mejor seguimiento de los contenidos se recomienda cursar el resto de asignaturas de la materia 9 “Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales”.


El objetivo fundamental de la asignatura es introducir al estudiante en el ámbito jurídico de la prevención de riesgos laborales y en la gestión de la seguridad y salud laboral.

Mediante la realización de esta asignatura el estudiante adquirirá las siguientes competencias genéricas:

  • Capacidad de organización y planificación.
  • Comunicación oral y escrita en lengua nativa.
  • Capacidad de análisis y síntesis.
  • Trabajo en equipo.

Asimismo, las competencias específicas que proporcionará la asignatura será:

  • Aplicar el conocimiento de salud laboral y prevención de riesgos laborales.
  • Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología propia de las relaciones laborales y los recursos humanos.
  • Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
  • Capacidad de planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.
  • Aplicar los conocimientos sobre las relaciones laborales y recursos humanos a la práctica.
  • Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.

Estas competencias se concretarán en los siguientes resultados de aprendizaje:

  • Conocer la terminología relacionada con patología laboral.
  • Diseñar las medidas de actuación frente a distintos factores de riesgo laboral.
  • Conocer la terminología relacionada con prevención de riesgos laborales.
  • Enumerar los distintos factores de riesgo presentes en el medio laboral que pueden dañar la salud de los trabajadores así como sus mecanismos.
  • Identificar las distintas disciplinas que se ocupan de la prevención de riesgos laborales y sus enfoques generales de actuación.
  • Conocer el marco legal de la prevención de riesgos.
  • Realizar una evaluación de riesgos.
  • Diseñar una política de prevención en la empresa.
  • Exponer y defender públicamente argumentos técnicos.

PARTE I. ÁMBITO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Tema 1. El trabajo y la salud. Marco normativo de la prevención de riesgos laborales

·      La protección frente al riesgo

·      Leyes básicas. Normas Reglamentarias

·      Normas internacionales

·      La negociación colectiva

           

Tema 2. Las obligaciones empresariales en materia de prevención

·      La obligación empresarial de protección

·      Características  generales

·      Las obligaciones concretas

Tema 3. La participación de los trabajadores en materia de prevención

·      La representación unitaria y sindical

·      El comité de seguridad y salud

Tema 4. Las responsabilidades en materia de prevención

·      La responsabilidad penal, administrativa y civil

·      La responsabilidad  en materia  de Seguridad  social

PARTE II. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tema 5. Introducción a las condiciones de trabajo

·      Condiciones de trabajo y factores de riesgo laboral

.      Accidente de trabajo: consecuencias y causas

·      Análisis de los costes de los accidentes de trabajo

Tema 6. La gestión de la seguridad y salud en el trabajo

·      Principios de gestión

·      Organización de la actividad preventiva

·      Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva

.      Control de la siniestralidad

Tema 7. La norma ISO 45001. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

·      Introducción

·      Requisitos

·      Auditorías de seguridad

La metodología de enseñanza y aprendizaje se apoya en actividades de tipo presencial y no presencial.

Actividades presenciales:

  • Clases expositivas para introducir y desarrollar los conocimientos básicos de la asignatura, así como los conceptos y fundamentos necesarios para su comprensión. Se complementan con la utilización de medios audiovisuales y los alumnos cuentan con una bibliografía básica que les ayuda a seguirlas y adquirir dichos conocimientos.
  • Prácticas de aula que permitirán aclarar y comprender el alcance práctico de los contenidos de la materia. Tienen un carácter marcadamente participativo, ya que se basarán en la discusión de casos, resolución de ejercicios prácticos, entre otras actividades.

Actividades no presenciales:

  • Trabajo autónomo del estudiante, principalmente centrado en el estudio de los contenidos impartidos en las clases y en la preparación de las diversas tareas prácticas.
  • Trabajo en grupo sobre los temas o materias relacionados con los contenidos de la asignatura. Permitirá al estudiante perfeccionar sus competencias y habilidades relacionadas con el trabajo en equipo, la búsqueda de información, análisis y síntesis de contenidos, argumentación y capacidad expositiva.

El número de horas previsto para las actividades presenciales, como para las no presenciales aparece recogido en la siguiente tabla:

  

TRABAJO PRESENCIAL

TRABAJO NO

PRESENCIAL

Temas

Horas totales

Clase Expositiva

Prácticas de aula /Seminarios/ Talleres

Prácticas de laboratorio /campo /aula de  informática/ aula de idiomas

Prácticas clínicas  hospitalarias

Tutorías grupales

Prácticas  Externas

Sesiones de Evaluación

Total

Trabajo grupo

Trabajo autónomo

Total

Tema 1

21

6

2

8

3

10

13

Tema 2

20

4

3

7

3

10

13

Tema 3

19

4

3

7

2

10

12

Tema 4

18

3,5

2,5

6

2

10

12

Tema 5

23

6

4

10

3

10

13

Tema 6

23,5

5,5

4

9,5

4

10

14

Tema 7

21,5

6

2,5

8,5

3

10

13

Exámenes

4

4

4

Total

150

35

21

4

60

20

70

90

MODALIDADES

Horas

%

Totales

Presencial

Clases Expositivas

35

23,3%

60h

40%

Práctica de aula / Seminarios / Talleres

21

14%

Prácticas de laboratorio / campo / aula de informática / aula de idiomas

Prácticas clínicas hospitalarias

Tutorías grupales

Prácticas Externas

Sesiones de evaluación

4

2,7%

No presencial

Trabajo en Grupo

20

13,3%

90h

60%

Trabajo Individual

70

46,7%

Total

150

Convocatoria ordinaria

En la convocatoria ordinaria se utilizarán los siguientes sistemas de evaluación:

1. Evaluación continua: Se basará en la realización de actividades prácticas (estudio de casos, análisis de noticias, resolución de ejercicios, supuestos prácticos y/o pruebas escritas), así como en la participación activa en el aula, y/o en la realización de trabajos sobre temáticas relacionadas con el marco normativo y la gestión de la prevención de riesgos laborales.

2.  Examen: Se realizará examen de los contenidos teóricos y prácticos analizados en la asignatura.


Sistemas de evaluación                                                                         Porcentaje de la nota final
Ejercicios, trabajos y/o exposiciones desarrolladas durante el curso           40%
Examen de carácter teórico y/o práctico                                                       60%

Convocatoria extraordinaria de Junio-Julio

La calificación final será, al igual que en el caso de la convocatoria ordinaria, una media ponderada de las calificaciones obtenidas en la evaluación continua y en el examen final, con una ponderación de la evaluación continua del 40%. Las pruebas de evaluación continua no se repetirán en la convocatoria extraordinaria de Junio-Julio, pero su calificación se conservará en dicha convocatoria. 

Convocatoria extraordinaria adelantada de Diciembre-Enero

En la convocatoria extraordinaria adelantada de Diciembre-Enero, la evualuación consistirá en un examen cuya puntuación máxima será 10 puntos, debiendo el alumno obtener un mínimo de 5 para poder superar la asignatura.

MODELO DE EVALUACIÓN DIFERENCIADA

En el caso de alumnos a los que se les haya concedido la evaluación diferenciada, la evaluación en todas las convocatorias posibles consistirá en la realización de un examen cuya puntuación máxima será 10 puntos, debiendo el alumno obtener un mínimo de 5 para poder superar la asignatura.

Se recuerda que está vigente y es aplicable el Código ético de la Universidad de Oviedo, al que puede accederse desde el siguiente enlace:  Código ético - Universidad de Oviedo - uniovi.es

Alonso Mellado, C.L. (coor) AAVV (2012). La Prevención de Riesgos Laborales. Tirant lo Blanch, Valencia.  

Correa Carrasco, M. (2008). Accidente de Trabajo, Responsabilidad Empresarial y Aseguramiento. Ed Bomarzo, Albacete. 

Fernández Muñiz, B. et al. (2006). Cómo crear un entorno de trabajo seguro y saludable. Organización y gestión económica de la salud laboral. Editorial Thomson, Madrid.

Fernández Muñiz, B. y Sánchez-Toledo, A. (2011). Cómo implantar con éxito OHSAS 18001. AENOR Ediciones, Madrid.

Garrigues Giménez, A. et al. (2009). Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales. Ed Bomarzo, Albacete.

Legislación Social Básica de Civitas, última edición.

Martín Valverde, Rodríguez Sañudo y García Murcia. Lecciones de Derecho del Trabajo. Editorial  Tecnos, 2015.

Monereo Pèrez, J.L.. Tratado de Prevención de Riesgos laborales, teoria y Práctica,Tecnos, 2015

Sala Franco, T. (2010). Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales. Ed Tirant Lo Blanch, Valencia. 2014.