Las microcredenciales son cursos cortos certificados que acreditan competencias específicas orientadas a mejorar la empleabilidad y facilitar la recualificación profesional. Su misión es permitir el aprendizaje a lo largo de la vida, ofreciendo oportunidades formativas a personas con o sin formación previa, incluyendo colectivos vulnerables.

Desarrollo de talento específico y actualizado

Capacitación en competencias concretas y actualizadas según las necesidades del mercado.

Preparación del personal para afrontar desafíos específicos, mejorando su rendimiento y la competitividad de la organización.

Flexibilidad y personalización

Programas adaptados a horarios y necesidades de los empleados.

Selección de módulos formativos alineados con objetivos estratégicos.

Reducción de costes de capacitación

Formación más económica en comparación con programas tradicionales.

Inversión eficiente al centrarse en habilidades concretas y requerir menos tiempo.

Reconocimiento y validez internacional

Certificaciones con estándares internacionales reconocidos.

Facilitan la movilidad laboral y la colaboración transnacional.

Atracción y retención de talento

Demuestran el compromiso de la empresa con el desarrollo profesional de su personal.

Factores clave para atraer y retener empleados motivados y capacitados.

Mejora de la imagen corporativa

Posicionamiento como una empresa innovadora y comprometida con el desarrollo profesional.

Mejora de la reputación y visibilidad en el mercado.

Adaptación a la transformación digital

Adquisición rápida de competencias en nuevas tecnologías.

Mejora de la capacidad de innovación y adaptación a los cambios tecnológicos.

Colaboración con universidades y financiación

Diseño de programas adaptados a necesidades específicas.

Acceso a opciones de financiación parcial o total, facilitando la formación continua.