Estudia
- Artes y humanidades
- Ciencias
- Ciencias de la salud
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Ciencias sociales y jurídicas
- Doble Grado en Administración y Dirección de Empresas y Derecho
- Doble Grado en Criminología y Derecho
- Grado en Administración y Dirección de Empresas
- Undergraduate Degree on Sport and Physical Activity Sciences
- Grado en Comercio y Marketing
- Grado en Contabilidad y Finanzas
- Bachelor´s Degree in Criminology
- Grado en Derecho
- Grado en Economía
- Grado en Educación Social (centro adscrito privado)
- Grado en Gestión y Administración Pública a Distancia (online)
- Grado en Maestro en Educación Infantil
- Grado en Maestro en Educación Infantil (centro adscrito privado)
- Grado en Maestro en Educación Primaria
- Grado en Maestro en Educación Primaria (centro adscrito privado)
- Grado en Pedagogía
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Grado en Trabajo Social
- Grado en Turismo
- Ingeniería y arquitectura
- Información, acceso y becas
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Prácticas de Aula/Semina (28 Hours)
- Clases Expositivas (28 Hours)
En el plan de estudios del Grado en Contabilidad y Finanzas la asignatura Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social se ubica en el "módulo" formativo Marco Jurídico, y en la "materia" Derecho Privado y de la empresa". Queda enmarcada por consiguiente dentro del espacio o la región de los contenidos jurídicos de este grado, cuyo objeto es introducir al alumno en aquellos aspectos o parcelas del Derecho que inciden más directamente en la gestión y organización económica de la empresa.
La asignatura tiene 6 créditos y es optativa. Su objetivo principal es el estudio de la regulación del trabajo asalariado en España. La perspectiva es esencialmente divulgativa, pues busca que el alumno conozca las instituciones básicas del Derecho del Trabajo español y, particularmente, como decimos, las partes del mismo con más proyección en la gestión de la empresa. El fin último es que el estudiante esté en disposición de plantar cara en condiciones mínimamente solventes a los problemas de utilización de las normas laborales que inevitablemente suscitan las tareas de análisis económico administración de las empresas, y particularmente que conozca y pueda utilizar las fuentes del derecho, sepa manejarse con los convenios colectivos, pueda rastrear e interpretar las sentencias laborales, entienda y maneje de manera ajustada a derecho los distintos tipos de contratos de trabajo, conozca el régimen de formalización y documentación de los contratos de trabajo, las nóminas, los despidos, etc.
Cursar esta asignatura no requiere el cumplimiento de requisitos previos.
Con esta asignatura se trabajan una serie de competencias genéricas y específicas.
Competencias genéricas:
- capacidad de análisis y síntesis
- capacidad de organización y planificación
- capacidad de comunicación oral y escrita en lengua nativa
- capacidad de tomar decisiones, la capacidad para trabajar en equipo
- capacidad crítica y autocrítica, la capacidad de aprendizaje autónomo
- capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos a un contexto práctico y real
En cuanto a las competencias específicas merece la pena destacar las siguientes:
- Capacidad para emitir informes en relación con la situación jurídico-laboral de una empresa.
- Capacidad para desarrollar programas de actuación empresarial.
- Capacidad para interpretar la legislación laboral.
- Capacidad para conocer la realidad jurídica en la que se desenvuelve la empresa.
- Conocer las normativa vigente en las relaciones con la Administración Pública u Organismos Autónomos
Por lo que se refiere a los resultados de aprendizaje en los que se concretan las competencias anteriores, hay que mencionar:
- La identificación del lenguaje y las instituciones del Derecho del Trabajo.
- El análisis del ordenamiento jurídico-laboral desde un punto de vista teórico-práctico.
- La adquisición de la formación necesaria para gestionar los aspectos laborales de una empresa.
- La obtención de recursos para solucionar los conflictos colectivos que se puedan producir en el marco de la empresa ante la aplicación de las condiciones de trabajo.
OBJETIVOS
Estudio del concepto y estructura, evolución histórica, fines y fuentes del Derecho del Trabajo, como introducción y base para el conjunto de asignaturas del Plan de Estudios que están relacionadas con esta disciplina jurídica. Análisis minucioso del régimen jurídico del contrato de trabajo y de la relación individual de trabajo asalariado.
1.- RELACIONES DE TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO. EVOLUCIÓN HISTÓRICA
I. Trabajo y división de trabajo.- Il. Tipos de prestación de trabajo.- III. Concepto y estructura del Derecho del Trabajo. - IV. Las instituciones nucleares del Derecho del Trabajo. – V. Fines y funciones del Derecho del Trabajo. -
2.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
I. El cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo. - II. La Constitución como fuente del Derecho del Trabajo. - III. Ley y Reglamento en Derecho del Trabajo.- IV. Fuentes de Derecho Comunitario y de Derecho Internacional: Especialidades en el ordenamiento laboral.- V. Fuentes de origen profesional.- VI. Elección de la norma aplicable en el ordenamiento laboral.-
3.- LOS TRABAJADORES ASALARIADOS
I. Concepto de trabajador asalariado.- Il. Relaciones laborales de carácter especial.- III. Relaciones laborales con particularidades. IV. Circunstancias personales con relevancia laboral.- V. Trabajo no asalariado asimilado al régimen laboral.-
4.- EMPLEADORES Y EMPRESARIOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
I. Delimitación de los empleadores y empresarios. - Il. Clases de empresas según dimensión y sector de actividad. - III. Empresas y centros de trabajo. - IV. Grupos de empresas. – V. Subcontratación y colaboración entre empresas. - VI. La posición jurídica del empresario en el ordenamiento laboral. -
5.- EL CONTRATO DE TRABAJO
I. Delimitación del contrato de trabajo.- II. Elementos y requisitos del contrato de trabajo.- III. Forma y documentación del contrato. – IV. Normativa laboral y autonomía de la voluntad. – V. Pactos típicos en el contrato de trabajo.- VI. Simulación, fraude y nulidad del contrato de trabajo.-
6.- CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
I. Clases de contrato de trabajo según su duración. - II. Contratos de trabajo de duración determinada. - III. Contratos formativos.- IV. Contratos de trabajo a tiempo parcial y de carácter fijo-discontínuo.- V. Otras modalidades del contrato de trabajo.-
7.- LA PRESTACIÓN DE TRABAJO Y EL SALARIO
I. La determinación cualitativa de la prestación de trabajo.- II. Jornada y horario de trabajo.- III. Descansos e interrupciones.- IV. El modo de cumplimiento de la prestación laboral.- V. Las garantías del cumplimiento de la prestación de trabajo.-. Salario y retribución del trabajo. - II. Composición del salario. - III. La determinación de la cuantía salarial. - IV. El salario mínimo interprofesional. - V. La protección jurídica del salario. - VI. El Fondo de Garantía Salarial. -
8.- LAS VISICITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
I. El cambio de los sujetos de la relación de trabajo.- II. La modificación de las condiciones de trabajo.- III. Movilidad geográfica.- IV. Ascensos.- V. Suspensiones de la relación de trabajo.- VI. Excedencias.-
9.- EXTINCION DE LA RELACION DE TRABAJO
I. Formas de extinción de la relación de trabajo.- II. Despido disciplinario.- III. Despido por circunstancias objetivas. - IV. Despido colectivo y despido por fuerza mayor. - V. Desistimiento del trabajador. - VI. Otras causas de extinción.-
Presenciales
- Clases expositivas
- Prácticas de aula
- No presenciales
- Trabajo autónomo
Temas | Horas totales | Clase Expositiva | Prácticas de aula | Sesiones de Evaluación y otras | Total | Trabajo autónomo | Total |
Concepto, origen y funciones del Derecho del Trabajo | 3 | 3 | 9 | 15 | |||
Fuentes del Derecho del Trabajo | 2 | 2 | 6 | 10 | |||
El trabajador asalariado | 4 | 4 | 14 | 22 | |||
El empresario o empleador laboral | 4 | 4 | 14 | 22 | |||
El Contrato de Trabajo | 2 | 2 | 6 | 10 | |||
Modalidades de la contratación laboral | 2 | 3 | 6 | 11 | |||
Prestación de trabajo y salario del trabajador | 3 | 3 | 9 | 15 | |||
Vicisitudes en la relación laboral | 3 | 3 | 9 | 15 | |||
Extinción del Contrato de Trabajo | 4 | 3 | 14 | 21 | |||
Representación de los trabajadores, negociación y conflicto colectivo | 1 | 1 | 3 | 5 | |||
Total | 150 | 28 | 28 | 4 | 60 | 90 | 90 |
MODALIDADES | Horas | |
Presencial | Clases Expositivas | 28 |
Práctica de aula / Seminarios / Talleres | 28 | |
Sesiones de evaluación y otras | 4 | |
Trabajo Individual | 90 | |
Total | 150 |
* De forma excepcional, si las condiciones sanitarias lo requieren, se podrán incluir actividades de docencia no presencial. En cuyo caso se informará al estudiantado de los cambios efectuados.
La evaluación de los resultados de aprendizaje se llevará a cabo teniendo en cuenta la combinación de dos elementos:
Evaluación continua: Representará el 40 por 100 de la calificación global y será determinada de acuerdo con los siguientes criterios: (1) la participación en las sesiones (teóricas y prácticas); (2) resultados de los casos prácticos cuya realización podrá exigirse a los alumnos; (3) presentación en clase por los alumnos de temas relacionados con el programa de la asignatura, a propuesta del profesor; (4) resultados obtenidos en las encuestas o controles prácticos que el profesor podrá exigir a los estudiantes.
Examen final: realización de una prueba teórica cuyo resultado representará el 60 por 100 de la calificación total de la asignatura.
Convocatorias extraordinarias
Las calificaciones de evaluación continua del curso se conservarán para la convocatoria extraordinaria correspondientede junio/julio para ponderarlas con la nota obtenida en el examen, pero el alumno podrá optar por sustituir tales calificaciones por las que resulten de una prueba complementaria específica que determinará el profesor siempre que así lo firme en el examen escrito. En la convocatoria extrordinaria de enero del curso siguiente es adelantada y en ese caso al examen se puntuará sobre 10.
Modelo de evaluación diferenciada para los estudiantes que están matriculados a tiempo parcial:
Los estudiantes matriculados a tiempo parcial que cumplan los requisitos establecidos en el Reglamento de Evaluación y hayan solicitado un modelo diferenciado de evaluación podrán obtener el 40% de la calificación, que corresponde a la evaluación continua, mediante la realización de una prueba complementaria de carácter práctico en el examen final, tras cuya realización el profesor podrá solicitar que sea defendida oralmente, planteando las preguntas que estime oportuno en relación con el caso.
Se recuerda que está vigente y es aplicable el Código ético de la Universidad de Oviedo, al que podeis acceder desde el siguiente enlace: Código ético-Universidad de Oviedo- uniovi.es".
* De forma excepcional, si las condiciones sanitarias lo requieren, se podrán incluir métodos de evaluación no presencial. En cuyo caso se informará al estudiantado de los cambios efectuados.
Recursos, Bibliografia e Información Complementaria:
A) FUENTES DE INFORMACIÓN PÚBLICA Y LIBRE EN RED
Ministerio de trabajo y Economía Social: http://www.mites.gob.es
Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM): http://www.sepe.es
Inspección de Trabajo y Seguridad Social: http://www.empleo.gob.es/ITSS/web/index.html
Seguridad Social: http://www.seg-social.es
Boletín Oficial del Estado: http://www.boe.es
Normativa estatal consolidada: http://www.boe.es/aeboe/consultas/bases_datos/conso.php
Boletín Oficial del Principado de Asturias: http://www.asturias.es
Diario Oficial de la Unión Europea: http://eur-lex.europa.eu
Normativa laboral extranjera: http://www.oit.org/dyn/natlex/natlex_browse.home?p_lang=es
Organización Internacional del Trabajo: http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
Tribunal Constitucional (Jurisprudencia Constitucional): http://www.tribunalconstitucional.es/es/Paginas/Home.aspx
Consejo General del Poder Judicial (Jurisprudencia y doctrina judicial española): http://www.poderjudicial.es/search/avisolegal.htm
Consejo Económico y Social de España: http://www.ces.es/index.jsp
Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: http://www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/index.htm
Temas Laborales. Revista andaluza de trabajo y bienestar social: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/portal/web/guest/documentacion-investigacion/revistas-y-monografias
Dialnet (buscador de bibliografía): http://dialnet.unirioja.es/
B) COMPENDIOS NORMATIVOS
Código de Legislación Social, Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado: https://www.boe.es/legislacion/codigos/codigo.php?id=039_Codigo_de_Legislacion_Social&modo=1
C) MANUALES., BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
A. MARTÍN VALVERDE, F. RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ y J. GARCÍA MURCIA, Derecho del Trabajo, última ed., Tecnos, Madrid, .
E. BORRAJO DACRUZ, Introducción al Derecho del Trabajo, 27ª ed., Tecnos, 2013.
J. CRUZ VILLALÓN, I. GARCÍA PERROTE ESCARTÍN, J.Mª GOERLICH PESET, J.R. MERCADER UGUINA, Comentarios al Estatuto de los Trabajadores, Lex Nova, 2016.J
AA.VV, José María Miranda Boto (coord.), Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para titulaciones no jurídicas, Tecnos., Madrid (última edición).