La institución repite'l so compromisu col colectivu LGBTIQ+ por cuenta de la conmemoración güei del Día Internacional de la Visibilidá Transgénero | La universidá asturiana sustituyó tamién nos sos formularios la opción de hombre-mujer pola de hombre-mujer-non binariu | La Unidá d'Igualdá dispon d'un protocolu antiacoso que, afortunadamente, nun tuvo que ser activáu para protexer al colectivu trans
La Universidá d'Uviéu tramitó hasta la fecha 26 cambeos de nome venceyaos al xéneru ente los sos estudiantes nel ámbitu académicu. La midida inscríbese dientro de les polítiques de sofitu de la institución al colectivu LGBTIQ+ na comunidá universitaria. La Universidá d'Uviéu quier amosar el so compromisu con esti colectivu coincidiendo cola conmemoración güei, 31 de marzu, del Día Internacional de la Visibilidá Transgénero.
La Unidá d'Igualdá de la institución académica punxo en marcha distintes iniciatives pa cumplir esti compromisu. La primera ye'l protocolu de cambéu de nome, dirixíu a toles persones que lo deseyen utilizar nel ámbitu académicu. Paz Menéndez, directora de la área d'Igualdá, comenta que, dende la so puesta en marcha, 26 estudiantes de la universidá acoyéronse a esti protocolu pa camudar de nome nel ámbitu académicu, independientemente de si realizaron o non el cambéu de xéneru llegal. Más en concretu, d'estos 26 espedientes, 17 corresponder con un cambéu d'usu común y el restu obedecíen a un cambéu d'identidá llegal.
Nun ye esta la única midida puesta en marcha pola universidá asturiana en favor del colectivu LGBTIQ+. Paz Menéndez esplica que, dende la Unidá d'Igualdá, riquióse a tolos servicios de la institución por que, cuando percancien datos, tanto del personal docente ya investigador como del personal d'alministración y servicios o del alumnáu, la opción hombre-mujer sustituyir por hombre-mujer-non binariu. En cumplimientu d'esti requerimientu, la última encuesta de prestu del personal de la Universidá d'Uviéu en materia d'igualdá refundió qu'un 1,4% de les persones que completaron la encuesta identificáronse como non binaries. Ye necesariu aprofiar que fueron un total de 648 persones emplegaes les que cubrieron el cuestionariu, esto ye, un 20,2% del personal total de la universidá.
Paz Menéndez recuerda tamién que la universidá asturiana dispon d'un protocolu de prevención y procedimientu d'actuación en casu d'acoso, aprobáu n'avientu de 2018 y revisáu en xunetu del añu pasáu p'afaese a la llei integral pa la igualdá de tratu y la non discriminación. Esti protocolu foi tamién escurríu pa protexer a les persones d'esti colectivu de cualquier tipu de discriminación. Afortunadamente, hasta la fecha, nun se presentó nenguna solicitú d'activación del protocolu por esta causa. A lo último, la directora d'área d'igualdá conclúi que, en cumplimientu de la nueva normativa, la Universidá d'Uviéu va encarar nos próximos meses la ellaboración de los planes específicos d'igualdá del colectivu LGBTIQ+.
