Luz verde a los Consejos de Campus. El Consejo de Gobierno de la Universidad de Oviedo ha dado su visto bueno al Reglamento que regula su funcionamiento, el primer paso para la puesta en marcha de estos futuros órganos y que les dota de un marco normativo. Los Consejos de Campus, cuya creación se realizará mediante acuerdo del Consejo de Gobierno, tendrán la capacidad de hacer propuestas y ser oídos en las materias que afectan a los distintos campus universitarios, como en lo que respecta a planes estratégicos, necesidades urbanísticas y de movilidad, espacios e infraestructuras y desarrollo y crecimiento de los campus. 

 

Según ha explicado el secretario general de la Universidad de Oviedo, Ángel Espiniella, "con la puesta en marcha de los consejos de campus, una oportunidad que ofrecen los Estatutos y que hasta ahora no se había tenido en cuenta, se crea un órgano moderno y ágil con dos objetivos esenciales: dinamizar las relaciones de centros, departamentos, profesorado, estudiantado y personal de administración y servicios de cada campus; y estar abierto a la sociedad, en particular, a las administraciones públicas y al tejido socio-empresarial que quiere establecer cauces de cooperación". 

 

Este ha sido uno de los acuerdos alcanzados en el Consejo de Gobierno, celebrado de forma presencial por primera vez tras la pandemia, y en el que también se han aprobado los criterios de asignación de plazas de cuerpos docentes universitarios y de profesor contratado laboral permanente (estas últimas en la figura de Profesor Contratado Doctor). 

 

Tal y como ha explicado el vicerrector de Políticas de Profesorado, Pedro Alonso, "el empleo público en la Universidad de Oviedo, como el de otras administraciones, viene limitado por la tasa de reposición de efectivos, fijada en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, en el 110% para sectores prioritarios, entre los que se encuentra la universidad". "Para desarrollar de forma adecuada las funciones de la universidad, es necesario contar con una plantilla estable, suficiente, sostenible y con el mayor nivel de calidad posible, por ello, debemos centrar nuestros esfuerzos en la estabilización, para consolidar los equipos docentes e investigadores, y en la promoción, para favorecer y premiar el desarrollo profesional", ha destacado. Es por todo ello, por lo que resultaba necesario abordar un proceso de simplificación de los actuales criterios de estabilización y promoción del profesorado de la Universidad de Oviedo, de manera que este pueda tener un horizonte claro de su carrera académica. 

 

El órgano universitario ha aprobado también la propuesta de la primera asignación de colaboración docente, curso académico 2021-2022 y se ha informado a los consejeros sobre el informe de ejecución presupuestaria del tercer trimestre, que, según ha explicado Pilar Manero, gerente de la Universidad de Oviedo, se encuentran ejecutados el 75% de los ingresos y el 60% de los gastos. 

 

Por su parte, el rector de la Universidad, Ignacio Villaverde, ha subrayado en su informe que la Universidad de Oviedo había solicitado a los investigadores propuestas para optar a los fondos europeos que se destinarán a la recuperación y diversificación económica regional, y ha ofrecido el dato de las respuestas recibidas: un total de 331 propuestas de un centenar de grupos de investigación Las propuestas están agrupadas bajo el paraguas de los ámbitos de especialización de la Estrategia de Especialización Inteligente (S3).